Bilan de compétences
Accompagnement personnalisé pour réaliser un bilan de compétences.
BILAN DE COMPETENCES – 24h
Objectif principal :
Faire le point et définir un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos compétences et aptitudes, le marché de l'emploi. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous bénéficierez d'un accompagnement individuel, adapté à vous et renforcé avec votre consultant au cours des 17 heures d'entretien et 7 heures de e-learning que compte ce Bilan de 24h.
Cela passe par :
Analyser votre parcours professionnel.
Tirer profit de votre expérience professionnelle.
Poser les enjeux de votre reconversion professionnelle.
Définir vos envies professionnelles.
Voir comment choisir la mobilité interne.
Clarifier vos motivations professionnelles et personnelles.
Identifier les facteurs de votre évolution professionnelle.
Définir des possibilités d'évolution dans votre carrière professionnelle.
Identifier vos intérêts professionnels.
Analyser la nature de votre personnalité.
Mettre en évidence sa personnalité.
Dépasser ses freins.
Évaluer ses compétences.
Apprendre à faire valoir vos compétences.
Découvrir des métiers qui me correspondent.
Définir ses besoins de formation.
Optimiser son employabilité.
Établir son plan de développement.
En conclusion, le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations pour envisager un projet professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations ainsi que les facteurs susceptibles de peser sur cette envie de changer de vie.
Bilan de compétences à distance : construisez votre projet avec Valid’Expérience
Vous souhaitez évoluer professionnellement, mais vous hésitez sur la direction à prendre ? Vous envisagez une reconversion ou vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et vos aspirations ?
Le bilan de compétences vous aide à mieux comprendre votre parcours et à définir un projet professionnel adapté à votre situation. Il vous permet d’examiner vos possibilités, de vérifier la pertinence de vos pistes et de préparer les prochaines étapes.
Valid’Expérience vous propose un accompagnement individuel à distance, accessible partout en France, pour mener cette réflexion avec l’appui d’un consultant.
Échanger sur mon projet de bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Au fil des expériences, vos compétences se développent et vos priorités évoluent. Prendre du recul permet de mieux identifier ce que vous souhaitez pour la suite de votre vie professionnelle.
Un bilan peut vous aider à :
reconnaître les compétences acquises dans vos différentes expériences ;
préciser vos motivations et vos intérêts professionnels ;
explorer une évolution dans votre entreprise ;
examiner un projet de reconversion ;
identifier des besoins de formation ;
construire un plan d’action tenant compte de vos contraintes.
L’objectif est de définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation. Ce cadre est précisé par le ministère du Travail dans sa présentation du bilan de compétences.
Vous envisagez de changer de métier
Vous avez plusieurs idées, mais vous ne savez pas laquelle approfondir. Vous souhaitez comprendre quelles compétences vous pourriez réutiliser et ce qu’il vous faudrait apprendre.
Le bilan vous aide à examiner ces pistes en tenant compte des activités réelles des métiers, des conditions d’accès et de votre situation personnelle.
Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise
Vous pouvez aussi engager cette démarche pour réfléchir à une mobilité interne, à de nouvelles responsabilités ou à une évolution de vos missions.
Identifier vos points d’appui et les compétences à développer vous permet de préparer un échange plus concret sur votre avenir professionnel.
Vous voulez mieux valoriser votre expérience
Organiser une activité, résoudre un problème, accompagner un client ou transmettre une méthode : certaines compétences deviennent si habituelles que vous ne pensez plus à les nommer.
L’analyse de situations vécues vous aide à décrire ce que vous savez faire et à l’illustrer par des exemples précis.
À qui s’adresse notre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut concerner les salariés du privé, les agents publics, les indépendants et les demandeurs d’emploi. Les modalités d’accès et de financement varient selon le statut. Consulter les publics concernés sur le site du ministère du Travail.
Vous pouvez notamment vous reconnaître dans l’une de ces situations :
vous souhaitez faire le point après plusieurs années dans le même poste ;
vous envisagez une évolution sans avoir encore de projet précis ;
vous hésitez entre plusieurs orientations ;
vous souhaitez préparer votre retour à l’emploi ;
vous cherchez à rapprocher votre activité de vos priorités actuelles.
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà choisi un nouveau métier. Vos questions constituent le point de départ de la réflexion.
Votre accompagnement avec Valid’Expérience
Notre accompagnement part de votre parcours, de vos attentes et des questions que vous souhaitez approfondir.
Les échanges individuels permettent de revenir sur vos expériences, d’identifier vos compétences et d’examiner les possibilités d’évolution. Vous participez activement à la démarche en approfondissant les pistes et les informations utiles à votre projet.
La prestation présentée par Valid’Expérience comprend 24 heures, réparties entre 17 heures d’entretiens individuels et 7 heures de travail asynchrone. Le programme et le calendrier sont à préciser avant votre engagement.
Cette organisation associe des temps d’échange avec votre consultant et des activités pour poursuivre votre réflexion entre les rendez-vous.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le parcours comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Cette organisation est prévue par le cadre officiel du bilan de compétences.
1. Préciser votre demande et vos objectifs
La phase préliminaire permet de comprendre votre situation et ce que vous attendez du bilan.
Nous clarifions les questions à travailler, vos objectifs et les modalités de déroulement. Ce premier cadrage donne une direction à l’accompagnement.
2. Explorer vos compétences et vos pistes professionnelles
La phase d’investigation permet d’approfondir votre parcours et de construire votre projet, ou d’examiner plusieurs alternatives.
La réflexion porte notamment sur vos expériences, vos motivations et les possibilités professionnelles à étudier. Vous examinez aussi les conditions nécessaires à leur réalisation : compétences à acquérir, informations à vérifier ou contraintes à anticiper.
Par exemple, si vous envisagez de passer du management opérationnel à la formation, il sera utile d’explorer votre expérience de transmission, les missions des postes visés et leurs conditions d’accès.
3. Définir les prochaines étapes
La phase de conclusion permet de faire le point sur les résultats et d’identifier les moyens nécessaires à votre projet.
Vous recevez des résultats détaillés et un document de synthèse. Les principales étapes de mise en œuvre sont précisées, ainsi que la possibilité d’un entretien de suivi. Source : Mon Compte Formation — Déroulement du bilan.
Votre plan d’action peut prévoir, selon votre projet, des rencontres avec des professionnels, une recherche de formation, une candidature ou l’examen d’une démarche de VAE.
Pourquoi choisir un bilan de compétences à distance ?
Valid’Expérience propose un accompagnement à distance pour vous permettre de réaliser votre bilan depuis le lieu qui vous convient, partout en France.
Ce format facilite l’organisation des rendez-vous et évite les déplacements. Il demande de prévoir un espace calme, une connexion fiable et du temps pour les activités du parcours.
La qualité des échanges repose aussi sur votre disponibilité : choisissez un moment où vous pouvez vous consacrer pleinement à votre réflexion.
Nous contacter pour connaître les modalités de l’accompagnement.
Quel résultat attendre de votre bilan ?
Le bilan vise à vous donner des éléments concrets pour décider de la suite de votre parcours :
une identification plus précise de vos compétences ;
une meilleure compréhension de vos motivations ;
une ou plusieurs pistes professionnelles examinées ;
des besoins de formation identifiés, si nécessaire ;
des étapes pour mettre en œuvre votre projet.
La réflexion peut aboutir à une reconversion, mais aussi à une mobilité interne ou à une évolution de vos missions. Le projet retenu dépend de votre situation, des possibilités étudiées et de vos choix.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Selon votre statut, plusieurs pistes peuvent être examinées : CPF, employeur, administration ou dispositifs à étudier avec France Travail.
L’accès à un financement dépend des conditions applicables et de l’éligibilité de la prestation. Pour un financement CPF, seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire peuvent être prises en charge par les droits du compte ; les temps de travail autonome doivent être distingués. Consulter les conditions sur Service Public.
Consultez notre page Financements pour identifier les interlocuteurs adaptés à votre situation.
Avant de vous engager, demandez un devis détaillant le prix, les prestations incluses, les modalités de paiement et votre éventuel reste à payer.
Demander un devis pour mon bilan de compétences.
Bilan de compétences et VAE : deux démarches complémentaires
Vous souhaitez définir votre prochaine orientation ? Le bilan de compétences peut vous aider à clarifier votre projet.
Vous souhaitez faire reconnaître votre expérience par une certification ? La validation des acquis de l’expérience peut être une piste à examiner.
Valid’Expérience propose ces deux accompagnements. Selon le projet retenu, une VAE peut constituer une étape après le bilan, sans être une suite obligatoire.
Découvrir notre accompagnement à la validation des acquis de l’expérience.
Un cadre confidentiel pour réfléchir à votre avenir
Le bilan de compétences repose sur votre consentement. Ses résultats vous appartiennent et ne peuvent pas être transmis à un tiers sans votre accord.
Les professionnels chargés de réaliser le bilan sont soumis aux obligations de confidentialité prévues par le Code du travail, article L6313-4.
Vous choisissez ainsi les éléments que vous souhaitez partager pour la suite de votre projet.
Vos questions sur le bilan de compétences
Faut-il avoir un projet précis avant de commencer ?
Non. Vous pouvez commencer avec une envie d’évolution, plusieurs idées ou des interrogations. Le bilan permet de préciser votre direction et d’examiner les possibilités.
Combien de temps dure le bilan ?
Valid’Expérience présente un parcours de 24 heures. Le calendrier des rendez-vous et des activités est précisé avant le démarrage pour vous permettre de vous organiser.
Peut-on faire un bilan sans prévenir son employeur ?
Pour un salarié du privé mobilisant son CPF, un bilan réalisé entièrement hors temps de travail ne nécessite pas d’informer l’employeur. Son accord est nécessaire lorsque la prestation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail. Source : ministère du Travail — Modalités de réalisation du bilan.
Le bilan oblige-t-il à changer de métier ?
Non. Vous pouvez décider d’évoluer dans votre entreprise, de développer certaines compétences ou de préparer un changement à plus long terme.
Le bilan permet-il d’obtenir un diplôme ?
Le bilan sert à définir un projet professionnel. L’obtention d’un diplôme relève d’une démarche distincte, comme une formation ou une VAE lorsque votre expérience correspond à la certification visée.
Comment préparer le premier échange ?
Préparez votre CV si vous en avez un et notez vos principales questions. Réfléchissez également aux activités que vous souhaitez conserver, à celles que vous aimeriez découvrir et à vos contraintes d’organisation.
Parlons de votre projet professionnel
Vous souhaitez prendre du recul sur votre carrière ou explorer une nouvelle direction ?
Présentez-nous votre situation et les questions que vous vous posez. Ce premier échange permettra de préciser votre demande et les modalités d’accompagnement envisageables.